一、核心工作職責?
1.統(tǒng)籌人力資源全模塊（招聘、薪酬、員工關(guān)系等）規(guī)劃執(zhí)行，保障投并購公司初期人資體系高效運轉(zhuǎn)；?
2.主導組織架構(gòu)、崗位體系搭建與優(yōu)化，推進崗位說明書動態(tài)更新；?
3.承接集團文化，設(shè)計融合方案，降低并購文化沖突，打造凝心團隊；?
4.搭建績效與激勵體系，實現(xiàn)考核與薪酬、晉升掛鉤，激發(fā)員工活力；?
5.制定人才儲備計劃與分層培訓體系，落地培訓項目并評估效果；?
6.負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理，處理勞動糾紛，對接集團人力，保障戰(zhàn)略一致；?
7.參與重大經(jīng)營決策，預判人資需求與風險，作為未來人資負責人儲備，推動人力與業(yè)務(wù)深度融合。?
二、任職要求?
1.本科及以上學歷，人力、工商、心理學等相關(guān)專業(yè)，持中級職稱或人力二級證書優(yōu)先；?
2.5 年以上制造業(yè)人力工作經(jīng)驗，3 年及以上 HRBP 或全模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗；?
3.投并購 / 初創(chuàng) / 快速發(fā)展企業(yè)人力經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉并購后人員與文化整合流程；?
4.具備管理崗培養(yǎng)潛力，有小團隊帶領(lǐng)經(jīng)驗；?
5.精通人力 6 大模塊，在組織發(fā)展、文化、績效激勵方面有成功案例；?
6.擅長組織診斷與體系搭建，熟悉勞動法規(guī)，能規(guī)避用工風險；?
7.具備培訓體系搭建與落地能力，溝通協(xié)調(diào)、抗壓與執(zhí)行力突出；?
8.責任心強、誠信正直、原則性強，善于平衡多方利益；?
9.持有 C 照且能獨立駕駛。