職位描述:
1、臨床團隊搭建 :負(fù)責(zé)臨床研究團隊搭建,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、快速組建團隊。
2、組織發(fā)展與架構(gòu)優(yōu)化 :協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊,關(guān)注臨床部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整。
3、人才管理與培訓(xùn) :搭建臨床專業(yè)培訓(xùn)體系,支持業(yè)務(wù)部門開展專業(yè)培訓(xùn),負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn),確保新員工快速融入團隊。
4、員工關(guān)系管理 :建立員工溝通渠道,關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通,推動公司文化的建設(shè)。
5、績效管理與激勵 :參與績效的評價、收集、面談、反饋和復(fù)議等環(huán)節(jié),負(fù)責(zé)試用期管理和管理層績效工作。
6、臨床業(yè)務(wù)對接 :需要出差與全國各地醫(yī)院辦事處人員接觸,了解臨床業(yè)務(wù)一線情況。
職位要求:
1、學(xué)歷背景 :本科及以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)/人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉臨床研究領(lǐng)域知識。
2、工作經(jīng)驗 :2 年以上 HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗,有 0-1 搭建團隊經(jīng)驗的優(yōu)先,熟悉人力資源六大模塊。
3、專業(yè)知識 :熟悉臨床研究項目的工作內(nèi)容和流程,了解 CRA、CRC、QA 等臨床崗位的工作職責(zé)和要求。
4、個人素質(zhì) :具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,具備較強的問題解決能力和抗壓能力,能夠接受一定頻次的出差。
5、業(yè)務(wù)理解能力 :能夠快速理解臨床業(yè)務(wù),關(guān)心業(yè)務(wù)大小事務(wù),通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、參加例會、與員工聊天等方式了解業(yè)務(wù)。