工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支撐和保障,負(fù)責(zé)組織和安排管理層各項(xiàng)會(huì)議,提供會(huì)議紀(jì)錄、通報(bào)會(huì)議決議,并跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持。
2、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行,負(fù)責(zé)評(píng)估公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用人制度、人事管理制度、薪酬管理制度、人事檔案管理制度、培訓(xùn)管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序,并組織實(shí)施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出方案,負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施對(duì)員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核,并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)價(jià)。組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案。
4、協(xié)助并建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)及優(yōu)化工作。
5、建立、維護(hù)人事檔案,簽定和更新勞動(dòng)合同。
6、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃,確定公司人才補(bǔ)充計(jì)劃,確定招聘政策及流程,組織、實(shí)施人員招聘,根據(jù)公司需求拓展招聘渠道,保證公司人員供給。
7、每月員工工資核算。
8、做好員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等人員異動(dòng)工作。
9、考勤管理:公司員工每日考勤打卡、請(qǐng)假、加班的管理、核對(duì),督促員工遵守公司考勤管理制度,匯總員工月度考勤,并編制報(bào)表。
10、各部門崗位說明書收集整理,并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整。
11、幫助建立良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,同崗位工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的執(zhí)行力及統(tǒng)籌管理能力。
3、熟悉人力資源六大模塊,行政事務(wù)工作流程。
4、工作積極主動(dòng),責(zé)任感強(qiáng),有奉獻(xiàn)精神。
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、周末雙休、不加班