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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)所轄店面（6-10家）的招聘管理工作；
2.梳理店內(nèi)管理層的崗位職責(zé)及工作流程，對(duì)所轄店面管理者的管理行為做評(píng)估；
3.了解所轄店面各崗位員工的服務(wù)水平，技術(shù)能力，銷售能力，現(xiàn)有客戶跟進(jìn)情況，拓客水平等。了解員工工作中的困境并協(xié)助店面給出解決方案；
4.招聘所轄區(qū)域店面的缺編人員，保證高度匹配；
5.所轄區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，定期組織崗位勝任力培訓(xùn)。
6.定期做人力資源匯報(bào)及區(qū)域人力成本預(yù)算。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上美業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.人力資源管理師二級(jí)/中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力方向）/勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)。
4.有連鎖美容院、醫(yī)美機(jī)構(gòu)、美發(fā)沙龍、美業(yè)連鎖品牌人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5.有美業(yè)資源優(yōu)先。