崗位職責(zé):
崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括績效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作;
2. 定期參與人力資源規(guī)劃,提出建議和意見,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
3. 組織實(shí)施績效管理制度,協(xié)助制定薪酬福利等制度;
4. 處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜,管理員工檔案等人事資料,確保信息完整準(zhǔn)確。
崗位要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有物流或快遞行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
熟悉人力資源各模塊工作,具備HRBP工作經(jīng)驗(yàn)
較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立解決復(fù)雜的人資問題
良好的業(yè)務(wù)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力,能從數(shù)據(jù)中洞察問題和機(jī)會
具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境