任職要求:
1:6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上帶領(lǐng)團(tuán)隊(>3人)的管理經(jīng)驗(yàn);
2:擅長人事管理體系搭建,熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程基礎(chǔ)人事模塊,實(shí)操過千人以上EHR系統(tǒng)考勤管理;
3:人力數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高,過往搭建/規(guī)劃過人力數(shù)據(jù)駕駛倉,洞察能力強(qiáng),從數(shù)據(jù)看本質(zhì);
4:員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)豐富,能夠獨(dú)立處理日常仲裁事件,日常各工廠員工關(guān)系事件輔導(dǎo)能力;
5:熟悉HR三支柱模型,對SSC有認(rèn)知,有搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
崗位職責(zé):
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成部門工作規(guī)劃指定人力資源管理專項(xiàng)工作達(dá)成。
2、集團(tuán)合規(guī)治理及人力資源管理體系構(gòu)建,夯實(shí)人事業(yè)務(wù)風(fēng)險防控管理;
3、員工關(guān)系處理,經(jīng)驗(yàn)固化及HRBP賦能;
4、負(fù)責(zé)建立/優(yōu)化人事業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)人事、考勤作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),推動人事管理業(yè)務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行;
5、承載E-HR系統(tǒng)人事、考勤運(yùn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)人事業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)、稽核,監(jiān)控、維護(hù)系統(tǒng)運(yùn)行質(zhì)量;
6、主導(dǎo)總部常規(guī)轉(zhuǎn)正工作實(shí)施,推動轉(zhuǎn)正結(jié)果運(yùn)用;
7、負(fù)責(zé)人事通報文件擬定、人事相關(guān)證明出具、中心印章用印管理;
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力經(jīng)營會議召開,人務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)分析,協(xié)助公司內(nèi)外部審計、證監(jiān)等人力數(shù)據(jù)與材料提供;
9、參與公司人力政策補(bǔ)貼項(xiàng)目申請;