崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃:搭建公司級(jí)人才發(fā)展體系,制定3-5年人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃;結(jié)合射頻設(shè)計(jì)行業(yè)技術(shù)迭代特點(diǎn),設(shè)計(jì)技術(shù)人才成長(zhǎng)路徑。
2.方案設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目(如CTO/技術(shù)總監(jiān)培養(yǎng)計(jì)劃);開(kāi)發(fā)跨部門協(xié)作的“技術(shù)+管理”雙通道發(fā)展方案。
3.HRBP協(xié)作:與各業(yè)務(wù)HRBP共同開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),識(shí)別高潛人才與關(guān)鍵崗位繼任者; 為HRBP提供人才發(fā)展工具包(如9-box模型、IDP工具)。
4.培訓(xùn)體系搭建: 設(shè)計(jì)技術(shù)人才專項(xiàng)培訓(xùn)課程(如5G射頻技術(shù)前沿、專利撰寫(xiě)等); 推動(dòng)“導(dǎo)師制”落地,建立資深工程師帶教機(jī)制。
5.人才評(píng)估與激勵(lì): 制定技術(shù)人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(如技術(shù)專利產(chǎn)出、項(xiàng)目攻關(guān)能力); 設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案(如技術(shù)專家津貼、創(chuàng)新項(xiàng)目分紅)。
6.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策: 建立人才發(fā)展KPI體系(如關(guān)鍵崗位繼任率、人才保留率); 通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人才發(fā)展策略(如離職前能力差距分析)。
任職要求:
基本條件:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或射頻設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
行業(yè)背景:5年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),3年以上上市公司或大型科技企業(yè)經(jīng)驗(yàn),有通信、半導(dǎo)體、電子制造等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)技能:
人才發(fā)展體系設(shè)計(jì): 1. 熟悉人才九宮格、勝任力模型、IDP(個(gè)人發(fā)展計(jì)劃)等工具。2. 有成功主導(dǎo)高管培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
項(xiàng)目管理能力: 1. 具備跨部門項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)(如協(xié)調(diào)技術(shù)、HR、財(cái)務(wù)部門推進(jìn)人才項(xiàng)目);2. 能制定項(xiàng)目計(jì)劃并監(jiān)控執(zhí)行效果。
業(yè)務(wù)理解能力: 1. 理解射頻設(shè)計(jì)行業(yè)技術(shù)邏輯(如射頻前端、濾波器、天線設(shè)計(jì));2. 能與技術(shù)團(tuán)隊(duì)共同制定技術(shù)人才發(fā)展路徑。
溝通協(xié)調(diào)能力:能與技術(shù)高管(CTO/技術(shù)總監(jiān))深度溝通,將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人才方案。
戰(zhàn)略思維:具備從公司戰(zhàn)略出發(fā)設(shè)計(jì)人才發(fā)展路徑的能力。
變革管理能力:能推動(dòng)組織文化變革(如從“單兵作戰(zhàn)”向“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”轉(zhuǎn)型)。
通用素質(zhì):
1. 抗壓能力(適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏)
2. 創(chuàng)新意識(shí)(能設(shè)計(jì)創(chuàng)新型人才方案)