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崗位職責(zé)：
1.人才評估與識別：設(shè)計、實施和維護人才盤點流程（如九宮格、潛力評估等）。運用各種評估工具和方法（如360度反饋、心理測評、評估中心等）識別高潛力人才、關(guān)鍵人才。
2.分析人才數(shù)據(jù)，識別組織的優(yōu)勢和劣勢、人才缺口及關(guān)鍵風(fēng)險（如關(guān)鍵崗位繼任風(fēng)險）。
3.人才發(fā)展項目設(shè)計與實施：設(shè)計、開發(fā)、管理和推廣關(guān)鍵人才發(fā)展項目。
4.策劃和協(xié)調(diào)發(fā)展活動，整合各種學(xué)習(xí)資源（線上/線下、內(nèi)部/外部）為人才發(fā)展提供支持。
5.帶領(lǐng)和引導(dǎo)團隊向?qū)W習(xí)型組織演變，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的區(qū)域培訓(xùn)計劃,協(xié)同相關(guān)部門，帶領(lǐng)團隊實施并閉環(huán)培訓(xùn)效果。
任職資格：
1.5年-8年相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.較強的規(guī)劃、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力;
3.有人才發(fā)展、培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗;
4.有較強的人際關(guān)系敏感度。