職位描述
企業(yè)文化組織發(fā)展績效管理計算機(jī)軟件人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，樹立統(tǒng)一的人力資源管理規(guī)范；
3、強化人力資源管理專業(yè)水準(zhǔn)和團(tuán)隊建設(shè)，對公司人力資源管理體系進(jìn)全方位的提升與完善；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，推動與落實企業(yè)文化的滲透與落地；
5、負(fù)責(zé)期權(quán)設(shè)計與管理，負(fù)責(zé)各項激勵機(jī)制建立，在公司內(nèi)實施短、中、長期激勵；
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
7、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括但不限于：前臺、會議、辦公室、采購、資產(chǎn)管理等。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，樹立統(tǒng)一的人力資源管理規(guī)范；
3、強化人力資源管理專業(yè)水準(zhǔn)和團(tuán)隊建設(shè)，對公司人力資源管理體系進(jìn)全方位的提升與完善；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，推動與落實企業(yè)文化的滲透與落地；
5、負(fù)責(zé)期權(quán)設(shè)計與管理，負(fù)責(zé)各項激勵機(jī)制建立，在公司內(nèi)實施短、中、長期激勵；
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
7、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括但不限于：前臺、會議、辦公室、采購、資產(chǎn)管理等。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；有軟件銷售公司人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各大模塊的運作流程與管理方法，至少精通人才招聘、組織發(fā)展與員工關(guān)系管理模塊，具有豐富的實踐經(jīng)驗與成功案例；
3、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成各項工作任務(wù)，提升團(tuán)隊整體績效與專業(yè)水平；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和問題解決能力，具有較強的抗壓能力和執(zhí)行力；
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；有軟件銷售公司人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各大模塊的運作流程與管理方法，至少精通人才招聘、組織發(fā)展與員工關(guān)系管理模塊，具有豐富的實踐經(jīng)驗與成功案例；
3、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成各項工作任務(wù)，提升團(tuán)隊整體績效與專業(yè)水平；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和問題解決能力，具有較強的抗壓能力和執(zhí)行力；
工作地點
南山區(qū)深圳灣科技生態(tài)園7B棟13樓
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職位發(fā)布者
文湘波/HRBP
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喂車科技企業(yè)簡介：喂車科技是“智慧油站”的首倡者和實踐者，是提供加油站互聯(lián)網(wǎng)化零管系統(tǒng)、營銷及支付和大數(shù)據(jù)分析運營服務(wù)的行業(yè)領(lǐng)先科技公司。用業(yè)內(nèi)最先進(jìn)的科技和標(biāo)準(zhǔn)化運營，持續(xù)幫助加油站創(chuàng)造更大的價值。業(yè)務(wù)范圍涵蓋管控系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)支付、智能硬件、客戶CRM管理、營銷管理、大數(shù)據(jù)分析等等，為油站全面升級經(jīng)營水平提供有力支持。作為“智慧油站方案全面解決專家”，喂車科技服務(wù)全國范圍近6000家油站，與中海油、微信支付、支付寶、建設(shè)銀行等建立戰(zhàn)略合作，是殼牌中國本土零售的第一家App供應(yīng)商，道達(dá)爾中國本土唯一CRM系統(tǒng)服務(wù)商；成為入選2016國家發(fā)改委“互聯(lián)網(wǎng)+實踐百佳”評選的石油零售領(lǐng)域唯一民企。先后獲得WOO世界創(chuàng)業(yè)博覽會冠軍、2018中國首屆能源周“新零售TOP10”獎；榮膺2018微信支付合作伙伴大會年度卓越運營獎。此外，喂車科技還被評選為深圳市高新技術(shù)企業(yè)、北京中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)；2018年6月入選全球權(quán)威IT研究咨詢機(jī)構(gòu)高德納（Gartner）評選的2018中國最具創(chuàng)新性和顛覆性年度供應(yīng)商企業(yè)（Cool Vendors in Digital Disruption and Innovation in China）。先后成為中國石油流通協(xié)會戰(zhàn)略合作伙伴，中華全國工商聯(lián)石油業(yè)商會常務(wù)理事單位。喂車科技作為目前油站互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域被客戶最廣泛選擇的品牌，將持續(xù)加強科技和運營的力量為油站客戶創(chuàng)造更大的價值。管理團(tuán)隊：現(xiàn)有核心管理團(tuán)隊成員20+，其中：CEO羅詣是清華青騰科技學(xué)堂首批學(xué)員，80后創(chuàng)業(yè)精英人才，擁有11年油品行業(yè)市場營銷管理及戰(zhàn)略執(zhí)行經(jīng)驗，總裁Robert工作超過30年，任殼牌潤滑油中國及東南亞總裁、香港葉氏化工集團(tuán)任職亞太副總裁及中國區(qū)總裁，運營副總裁楊緒勇為中科大與微軟亞洲研究院聯(lián)合培養(yǎng)博士、福布斯U30人選，首席科學(xué)家唐傲是中科大與微軟亞洲研究院聯(lián)合培養(yǎng)博士，另戰(zhàn)略VP、銷售VP、市場VP、HR與行政 VP，在殼牌、華為、騰訊、阿里、百度等全球卓越企業(yè)工作18年以上，公司研發(fā)負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品與解決方案負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人等人才也均為國內(nèi)外知名公司工作經(jīng)驗豐富的實戰(zhàn)精英人才。使命：讓車主服務(wù)性感起來愿景：成為全球綜合能源零售最“硬”的CRM和效率系統(tǒng)技術(shù)和系統(tǒng)是硬漢產(chǎn)品和服務(wù)是硬菜成為車主服務(wù)最“in”的營銷網(wǎng)絡(luò)和副品牌手拉手走在潮流圈里喂車車官網(wǎng) http://www.weicheche.cn/
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