雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
組織發(fā)展招聘績(jī)效管理電子商務(wù)
PS：國(guó)內(nèi)電商公司，美妝、洗護(hù)、家居等個(gè)護(hù)家清領(lǐng)域優(yōu)先考慮！?。?/div>崗位職責(zé)：
1、【人才招聘與配置】
①明確招聘目標(biāo)，人才招聘策略、渠道的制定與優(yōu)化；
②帶領(lǐng)部門(mén)搭建招聘體系和流程、人才畫(huà)像、人才測(cè)試測(cè)評(píng)、面試工具、選拔、淘汰、轉(zhuǎn)正等流程的標(biāo)準(zhǔn)化；
③科學(xué)分配招聘目標(biāo)，制定與優(yōu)化招聘提成與人才推薦獎(jiǎng)金激勵(lì)政策、跟蹤和輔導(dǎo)完成進(jìn)度，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)；
2、【人才培訓(xùn)與發(fā)展】
①負(fù)責(zé)組織各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)制度體系的研究和搭建，擬定初稿進(jìn)行試行，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃并持續(xù)優(yōu)化；
②構(gòu)建公司職業(yè)發(fā)展體系，制定新人周期性培訓(xùn)計(jì)劃、各部門(mén)人才梯隊(duì)的構(gòu)建、勝任力模型、人才晉升通道體系制定以及對(duì)應(yīng)培訓(xùn)人才的制定，公司流程制度企業(yè)文化定期宣導(dǎo)培訓(xùn)；
③獨(dú)立搭建從0-1的培訓(xùn)體系，制定各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度；
3【薪酬績(jī)效】
根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；完善公司薪酬管理制度，建立具激勵(lì)性的薪酬體系；
1、【人才招聘與配置】
①明確招聘目標(biāo)，人才招聘策略、渠道的制定與優(yōu)化；
②帶領(lǐng)部門(mén)搭建招聘體系和流程、人才畫(huà)像、人才測(cè)試測(cè)評(píng)、面試工具、選拔、淘汰、轉(zhuǎn)正等流程的標(biāo)準(zhǔn)化；
③科學(xué)分配招聘目標(biāo)，制定與優(yōu)化招聘提成與人才推薦獎(jiǎng)金激勵(lì)政策、跟蹤和輔導(dǎo)完成進(jìn)度，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)；
2、【人才培訓(xùn)與發(fā)展】
①負(fù)責(zé)組織各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)制度體系的研究和搭建，擬定初稿進(jìn)行試行，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃并持續(xù)優(yōu)化；
②構(gòu)建公司職業(yè)發(fā)展體系，制定新人周期性培訓(xùn)計(jì)劃、各部門(mén)人才梯隊(duì)的構(gòu)建、勝任力模型、人才晉升通道體系制定以及對(duì)應(yīng)培訓(xùn)人才的制定，公司流程制度企業(yè)文化定期宣導(dǎo)培訓(xùn)；
③獨(dú)立搭建從0-1的培訓(xùn)體系，制定各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度；
3【薪酬績(jī)效】
根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；完善公司薪酬管理制度，建立具激勵(lì)性的薪酬體系；
崗位任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡30-40周歲；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理等模塊，有獨(dú)立0-1構(gòu)建培訓(xùn)體系和電商公司人力全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5、親和力強(qiáng)，性格活潑開(kāi)朗、積極責(zé)任、有領(lǐng)導(dǎo)力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力
6、大型（500人以上純電商公司）
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡30-40周歲；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理等模塊，有獨(dú)立0-1構(gòu)建培訓(xùn)體系和電商公司人力全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5、親和力強(qiáng)，性格活潑開(kāi)朗、積極責(zé)任、有領(lǐng)導(dǎo)力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力
6、大型（500人以上純電商公司）
工作地點(diǎn)
深圳龍華區(qū)展滔科技大廈C座
入職公司信息
- 入職公司: 某科技公司
- 公司地址: 深圳南山區(qū)
- 公司人數(shù):
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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東莞云思特咨詢有限公司
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職位發(fā)布者
李小軍/高級(jí)獵頭顧問(wèn)
三日內(nèi)活躍立即溝通
南方新華南方新華（SINO SOUTH）是一家全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)和人才競(jìng)爭(zhēng)力咨詢公司，為企業(yè)提供專業(yè)獵頭服務(wù)、管理咨詢服務(wù)，助力其快速建立行業(yè)前10的核心人才競(jìng)爭(zhēng)力。設(shè)立“深圳+重慶”雙總部，東西協(xié)同，形成覆蓋全國(guó)200+核心城市的人才生態(tài)網(wǎng)絡(luò)。成立12年以來(lái)，“進(jìn)行業(yè)前10，選南方新華”已成為客戶對(duì)南方新華服務(wù)效果的高度評(píng)價(jià)。南方新華核心創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)擁有麥肯錫、德勤等全球知名管理咨詢公司的工作經(jīng)歷。擁有1000+獵頭和管理咨詢師團(tuán)隊(duì)，平均從業(yè)年限7年+，75%以上都來(lái)自各行業(yè)頭部企業(yè)的人力資源崗位。南方新華以互聯(lián)網(wǎng)/電商、智能制造（含汽車(chē)制造）、人工智能、通信電子、航天軍工、消費(fèi)品、貿(mào)易/物流、新能源/化工、醫(yī)療器械、智能建造、服務(wù)業(yè)、金融等12大行業(yè)為核心，深入滲透48+細(xì)分領(lǐng)域，設(shè)置針對(duì)行業(yè)的專屬服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為不同行業(yè)客戶提供更精準(zhǔn)、更有效、更懂業(yè)務(wù)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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