PS:國內(nèi)電商公司,美妝、洗護、家居等個護家清領(lǐng)域優(yōu)先考慮?。?!
崗位職責:
1、【人才招聘與配置】
①明確招聘目標,人才招聘策略、渠道的制定與優(yōu)化;
②帶領(lǐng)部門搭建招聘體系和流程、人才畫像、人才測試測評、面試工具、選拔、淘汰、轉(zhuǎn)正等流程的標準化;
③科學分配招聘目標,制定與優(yōu)化招聘提成與人才推薦獎金激勵政策、跟蹤和輔導完成進度,帶領(lǐng)團隊完成招聘目標;
2、【人才培訓與發(fā)展】
①負責組織各部門內(nèi)部培訓制度體系的研究和搭建,擬定初稿進行試行,實施培訓計劃并持續(xù)優(yōu)化;
②構(gòu)建公司職業(yè)發(fā)展體系,制定新人周期性培訓計劃、各部門人才梯隊的構(gòu)建、勝任力模型、人才晉升通道體系制定以及對應(yīng)培訓人才的制定,公司流程制度企業(yè)文化定期宣導培訓;
③獨立搭建從0-1的培訓體系,制定各項培訓管理制度;
3【薪酬績效】
根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;完善公司薪酬管理制度,建立具激勵性的薪酬體系;
崗位任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡30-40周歲;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,擅長招聘、人才發(fā)展、培訓管理等模塊,有獨立0-1構(gòu)建培訓體系和電商公司人力全盤工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備極強的領(lǐng)導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
5、親和力強,性格活潑開朗、積極責任、有領(lǐng)導力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力
6、大型(500人以上純電商公司)