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崗位職責：
1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃：深入理解業(yè)務需求，制定人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構，確保人力策略與業(yè)務發(fā)展相匹配。
2、人才供應鏈：根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進策略，完善人才梯隊建設，提升團隊競爭力，打造人才供應量建設；
3、薪酬與績效管理：設計并優(yōu)化薪酬體系，建立科學合理的績效考核機制，提升員工激勵與組織效率。
4、產業(yè)培訓及培訓：構建員工培養(yǎng)體系，提供職業(yè)發(fā)展路徑，增強員工歸屬感；同時拓展產品培訓業(yè)務，按成養(yǎng)老護理員資質認定；
5、企業(yè)文化建設：推動公司文化落地，提升員工認同感，打造積極向上的工作氛圍。
6、人事合規(guī)與風險管理：確保公司人力資源管理符合法律法規(guī)，降低用工風險。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，心理咨詢、企業(yè)管理等人力資源相關專業(yè)；
2、10年以上人力資源從業(yè)經驗，有醫(yī)療養(yǎng)老行業(yè)人力資源管理工作經驗優(yōu)先；
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
職位福利：六險二金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、績效獎金、餐補、通訊補助