崗位職責
1. 制度建設：牽頭制定、完善分行法律事務管理規(guī)章制度和操作流程，確保各項業(yè)務活動符合國家法律法規(guī)、金融監(jiān)管政策及總行要求，構建全面的法律風險防控體系。
2. 法律審核：對分行重大經營決策、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務創(chuàng)新方案、重大合同等進行法律審核，出具專業(yè)法律意見，防范法律風險，保障分行經營活動合法合規(guī)。
3. 糾紛處理：統(tǒng)籌管理分行各類法律糾紛、訴訟、仲裁案件，制定處置策略，協(xié)調外部律師團隊，指導案件處理工作，最大限度維護分行合法權益。
4. 合規(guī)管理：協(xié)助總行法律合規(guī)部門開展分行合規(guī)管理工作，組織合規(guī)檢查、風險排查，督促業(yè)務部門落實合規(guī)整改要求，強化員工合規(guī)意識。
5. 團隊管理：負責法律事務團隊的日常管理，包括人員招聘、培訓、績效考核與能力提升，打造專業(yè)化、高效化的法律服務團隊，提升團隊整體服務水平。
6. 業(yè)務支持：為分行各業(yè)務部門提供常態(tài)化法律支持，解答業(yè)務操作中的法律疑問，參與業(yè)務創(chuàng)新的法律論證，助力業(yè)務合規(guī)開展與產品創(chuàng)新。
7. 普法宣傳：組織開展分行內部法律知識培訓與普法宣傳活動，提升全員法律素養(yǎng)與風險防范意識，營造合規(guī)經營的文化氛圍。
8. 外部聯動：對接監(jiān)管部門、司法機關、行業(yè)協(xié)會等外部機構，維護良好的外部合作關系，及時掌握最新法律法規(guī)與監(jiān)管政策動態(tài)，為分行經營決策提供參考。
三、任職資格
1. 年齡要求：45周歲以內（1980年1月1日后出生），身體健康，能勝任高強度工作。
2. 學歷資質：本科及以上學歷，法律、金融等相關專業(yè)，通過國家司法考試并取得律師職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
3. 工作經驗：8年以上金融行業(yè)法律合規(guī)相關工作經驗，其中3年以上銀行同業(yè)法律事務管理崗位經驗，具備完整的銀行法律風險防控、糾紛處理、合規(guī)管理實戰(zhàn)經驗。
4. 專業(yè)能力：精通國家金融法律法規(guī)、監(jiān)管政策及銀行業(yè)務運作規(guī)則，具備扎實的法律專業(yè)功底，能夠獨立處理復雜法律糾紛與重大法律事務，對跨境金融、華僑金融等特色業(yè)務的法律風險有深刻理解。
5. 管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理能力、組織協(xié)調能力與跨部門溝通能力，能夠帶領團隊高效完成各項法律事務工作，推動法律合規(guī)要求在各業(yè)務部門落地。
6. 職業(yè)素養(yǎng)：具備強烈的風險意識、責任心與敬業(yè)精神，嚴守職業(yè)操守，抗壓能力強，能夠適應銀行業(yè)快速發(fā)展與監(jiān)管政策變化的工作節(jié)奏。
7. 加分項：具有跨境金融、綠色金融、普惠金融等領域法律合規(guī)經驗者，或有大型商業(yè)銀行分行法律管理崗位任職經歷者優(yōu)先考慮。