【崗位職責(zé)】
1. 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定崗位招聘規(guī)劃，優(yōu)化招聘全流程與人才評估模型，提升招聘效率與精準(zhǔn)度。
?
2. 主導(dǎo)中高端專業(yè)崗位招聘全流程，包括需求對接、簡歷篩選、面試評估、offer談判及入職跟進，確保核心崗位人才及時到崗。
?
3. 深度拓展并維護多元化招聘渠道（含行業(yè)垂直渠道、獵頭、內(nèi)推等），搭建專業(yè)崗位人才儲備庫，保障人才供給穩(wěn)定性。
?
4. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與深度分析，輸出招聘效能報告，針對性優(yōu)化招聘策略，精準(zhǔn)控制招聘成本。
?
5. 策劃并落地雇主品牌推廣活動，維護核心候選人關(guān)系，提升公司在專業(yè)人才圈層的招聘形象與吸引力。
?
6. 沉淀招聘經(jīng)驗與方法，優(yōu)化專業(yè)崗位人才識別標(biāo)準(zhǔn)，推動招聘工作標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化落地。

【任職要求】
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?
2. 經(jīng)驗：5年及以上招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備中高端專業(yè)崗位招聘成功案例，有物流行業(yè)招聘經(jīng)驗、批量專業(yè)崗招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
?
3. 技能：
?
- 擁有豐富的招聘渠道資源，精通各類渠道運營邏輯，能高效匹配專業(yè)崗位人才需求。
?
- 熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試、人才測評等技巧，具備極強的人才識別與精準(zhǔn)判斷能力。
?
- 擅長招聘數(shù)據(jù)拆解與分析，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘動作，具備獨立制定招聘方案的能力。
?
4. 能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)同能力與需求洞察能力，邏輯思維清晰，抗壓能力強，具備招聘領(lǐng)域戰(zhàn)略視角與專業(yè)深耕意識。