2、積極熟悉獵頭業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)發(fā)展的節(jié)奏，基于公司的發(fā)展戰(zhàn)略完成人才的儲(chǔ)備。通過(guò)人才的選用育留，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提升。
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，為提升公司競(jìng)爭(zhēng)力提出可執(zhí)行的方案，并推動(dòng)執(zhí)行。
4、通過(guò)與員工的日常溝通，解決員工的工作中出現(xiàn)的困惑，傳遞積極正向的企業(yè)文化。