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一、崗位職責(zé)
1、明確招聘需求:了解集團(tuán)旗下各公司（游樂(lè)設(shè)備、食品機(jī)械、有機(jī)肥料設(shè)備、回收處理設(shè)備等）的業(yè)務(wù)方向，明確各個(gè)崗位需要的技能、經(jīng)驗(yàn)和是否符合公司文化，根據(jù)情況調(diào)整找人的標(biāo)準(zhǔn);
2、主動(dòng)找尋人才:要有好的溝通能力和說(shuō)服力，能快速聯(lián)系到候選人，把公司的優(yōu)勢(shì)講清楚，讓那些本來(lái)不打算換工作的人感興趣;
3、面試評(píng)估:設(shè)計(jì)合理的面試流程，評(píng)估候選人的專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿褪欠穹瞎疚幕?，協(xié)助面試官，用高效招聘方法提高效率，推動(dòng)盡快錄用，給候選人反饋，維護(hù)公司的好形象;
4、善于利用多元化渠道:熟練使用各種找人的渠道，比如招聘網(wǎng)站、垂直平臺(tái)、行業(yè)群、人才庫(kù)、員工推薦、獵頭合作、行業(yè)會(huì)議等，并且管理好這些渠道;
5、持續(xù)優(yōu)化招聘流程:建立和分析招聘的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，用數(shù)據(jù)來(lái)優(yōu)化招聘策略和流程。
二、任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上專注于中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)(乙方獵頭+甲方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳);
3、必須具有中高端崗位的成功招聘經(jīng)驗(yàn)，深刻理解行業(yè)人才特質(zhì)與流動(dòng)趨勢(shì);
4、性格外向，開(kāi)朗樂(lè)觀，形象端莊大方，抗壓能力強(qiáng)，聰明靈活度高，有一定研究意識(shí);
5、加分項(xiàng):英語(yǔ)熟練。