【崗位職責(zé)】
(1)、招聘工作
1.1 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的制定與執(zhí)行,確保人才引進(jìn)符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
1.2管理招聘流程,包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人溝通;
1.3與各部門(mén)緊密協(xié)作,深入了解用人需求,提供專(zhuān)業(yè)招聘支持;
1.4持續(xù)優(yōu)化招聘渠道,提升招聘效率與質(zhì)量;
1.5協(xié)助建立并維護(hù)人才庫(kù),為公司長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備提供支持。
(2)、培訓(xùn)工作
2.1制定并實(shí)施公司整體培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì);
2.2組織并主持各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng),包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等;
2.3協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源,組織并推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的順利開(kāi)展;
2.4評(píng)估培訓(xùn)效果,收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
【任職要求】
01、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
02、工作經(jīng)驗(yàn):35歲以下,具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
03、崗位經(jīng)驗(yàn):具備休閑零食行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上,有高招相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
04、能力要求:具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)寫(xiě)作、跨部門(mén)協(xié)作、客戶(hù)服務(wù)與管理能力;
05、需要具備:能熟練使用辦公軟件,具備一定的公文撰寫(xiě)能力;
06、職業(yè)素養(yǎng):富有工作熱情,工作細(xì)致認(rèn)真,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
07、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)公司文化與工作節(jié)奏。