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主要負(fù)責(zé)：設(shè)計(jì)總監(jiān)、總經(jīng)理類，等高級(jí)崗位的招聘工作。
硬性要求：
1、必須3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，2年以上的也可以嘗試推薦，有年薪50萬以上崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、性別：大獵頭公司 均可（比如：銳仕方達(dá)、埃摩森，等）。小的十幾人的獵頭公司
彈性條件：本科學(xué)歷最好，如果獵頭背景優(yōu)秀，大專也可以。
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2. 分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)；
3. 負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃實(shí)施，開拓維護(hù)校招/社招資源；
4. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

職位要求：
1. 3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉招聘渠道拓寬，熟練運(yùn)用招聘技巧；
3. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；