崗位職責(zé):
1. 制定和實施組織人才發(fā)展計劃,負責(zé)人員招聘、培訓(xùn)體系搭建、績效管理和人才迭代管理。
2. 分析組織人才結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的短板,制定并跟進改善措施。
3. 協(xié)助上級開展績效評估、人才盤點、薪資調(diào)整和績效獎勵等工作。
4. 組織開展各類員工活動、文化建設(shè)工作,提高員工凝聚力和歸屬感。
5. 負責(zé)薪酬核算、員工關(guān)系管理、檔案管理等常規(guī)人資工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),5-10年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實,至少擅長1-2個模塊,持人力資源管理師或中級經(jīng)濟師證書者為佳。
2. 掌握常見的組織發(fā)展方法和工具,能準確識別業(yè)務(wù)痛點,解決企業(yè)發(fā)展和人才供給、員工梯隊建設(shè)的相關(guān)問題,有一定的處理復(fù)雜問題的能力。
3. 擅長招聘,擁有廣泛的人才發(fā)掘渠道和手段,成功為企業(yè)引進優(yōu)質(zhì)人才。
4. 工作敬業(yè),思維敏捷,具備良好的多部門協(xié)作及溝通能力。
5. 能利用專業(yè)知識和工具,結(jié)合實際全方位評估和定位員工的能力水平,實現(xiàn)人才的選拔和定級,協(xié)助業(yè)務(wù)部門培養(yǎng)高潛員工。
6. 學(xué)習(xí)能力強,能快速熟悉業(yè)務(wù)和工作環(huán)境,發(fā)揮專業(yè)特長。
7. 具備大型公共建筑裝飾裝修企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。