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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和骨干員工的梯隊建設(shè)，參與公司重大人事問題的決策；
2、公司人事調(diào)配、薪酬、福利、保險的管理及各項人事工作的組織、落實與協(xié)調(diào)；
3、正確貫徹國家有關(guān)勞動人事、工資分配、勞動保障等方面的政策、法規(guī)，建立、健全公司各項人力資源管理體系及制度；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定、調(diào)整人員編制計劃，合理儲備、調(diào)配人力資源；
5、負(fù)責(zé)工資分配方案和經(jīng)營績效考評方案的制定和調(diào)整，建立合理、高效的激勵機制，參與中層管理人員、一般管理人員和班、組長工作績效的綜合考評；
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，建立各部門人才階梯，培養(yǎng)接班人，組織實施招聘工作，并參與應(yīng)聘人員的面試篩選；
崗位要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作3年以上；
3、 熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)操作知識；