崗位職責(zé)?
1、招聘配置支持：協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人明確海外（派駐 / 本地）招聘需求、制定招聘計(jì)劃、拓展渠道，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer 談判及入職跟進(jìn)，搭建海外人才儲(chǔ)備庫(kù)并優(yōu)化招聘流程。?
2、人才發(fā)展與培訓(xùn)：對(duì)接海外團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求并落地跨文化融合、崗位技能等專項(xiàng)培訓(xùn)，協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展體系，做好試用期管理、績(jī)效面談支持及派駐員工適應(yīng)性關(guān)懷。?
3、員工關(guān)系與合規(guī)：負(fù)責(zé)海外員工勞動(dòng)合同（本地化 / 派駐協(xié)議）管理，搭建團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制、協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題，配合總部完成薪酬福利核算及本地化福利對(duì)接，保障用工合規(guī)與員工權(quán)益。?
4、HR 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：跟蹤海外團(tuán)隊(duì) HR 關(guān)鍵指標(biāo)并形成分析報(bào)告，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展優(yōu)化人力資源政策與流程，提升 HR 服務(wù)響應(yīng)速度與質(zhì)量。
任職要求?
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、外語類（英語 / 小語種）等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，接受優(yōu)秀應(yīng)屆生。?
2、語言能力：英語 CET-6 及以上且聽說讀寫流利，能獨(dú)立完成海外招聘溝通、英文文件處理等工作，具備西班牙語、法語等小語種能力者優(yōu)先考慮。?
3、核心素養(yǎng)：對(duì)人力資源工作有濃厚興趣，了解 HRBP 核心模塊基礎(chǔ)邏輯，具備較強(qiáng)的跨文化溝通、抗壓與問題解決能力，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行力強(qiáng)、有同理心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，應(yīng)屆生有 HR 相關(guān)實(shí)習(xí)或海外交流經(jīng)歷者加分。?
4、其他要求：認(rèn)可公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，愿意長(zhǎng)期伴隨團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，能接受偶爾海外出差（根據(jù)業(yè)務(wù)需求）。