崗位職責(zé):
1、響應(yīng)事業(yè)部人力資源工作,提供人力專業(yè)管理建議及舉措,貼近業(yè)務(wù),從人力角度支撐、協(xié)助事業(yè)部年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;
2、完善事業(yè)部人力資源體系建設(shè)與落地,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提供應(yīng)對人力預(yù)案并落實(shí);
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè),包括人員引進(jìn)與配置、能力建設(shè)、員工關(guān)系處理等工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上大中制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)2-3個模塊的人事工作,如招聘、員工關(guān)系、人才發(fā)展等;對接過產(chǎn)銷研業(yè)務(wù)300人以上團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
3、善于溝通協(xié)調(diào),有原則有溫度。