職位描述:
1、根據(jù)組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助部門經(jīng)理定期優(yōu)化績(jī)效制度,解決考核過(guò)程中的痛點(diǎn)問(wèn)題(如指標(biāo)不合理、流程繁瑣等)。
2、協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌公司全員績(jī)效考核工作,包括啟動(dòng)考核、組織各部門制定績(jī)效計(jì)劃、監(jiān)督考核進(jìn)度、審核考核結(jié)果,確保流程規(guī)范、公平公正。
3、協(xié)調(diào)處理績(jī)效申訴,對(duì)爭(zhēng)議性考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核,出具客觀處理意見(jiàn)。
4、跟蹤部門績(jī)效執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核中的實(shí)際問(wèn)題,推動(dòng)部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。
5、根據(jù)績(jī)效結(jié)果核算績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等。
6、完成績(jī)效考核全流程的事務(wù)性工作,包括績(jī)效計(jì)劃下發(fā)、考核表格收集、數(shù)據(jù)錄入與核對(duì)。整理員工績(jī)效檔案,確??己速Y料的完整性和歸檔規(guī)范性。
7、向各部門負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理專業(yè)指導(dǎo),培訓(xùn)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效面談、反饋溝通等技巧。
8、組織績(jī)效面談會(huì)議,記錄面談內(nèi)容,跟蹤員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況。
9、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作(如員工考勤核對(duì)、檔案整理等)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,男女不限,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.1-2 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效管理基礎(chǔ)流程;3.熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理能力;4.工作細(xì)致耐心,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行力。