1. 人力體系搭建
- 制定適配初創(chuàng)公司的招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等基礎(chǔ)制度，無需復(fù)雜框架，以“簡(jiǎn)潔可落地”為原則。
- 設(shè)計(jì)組織架構(gòu)與崗位說明書，明確各崗位權(quán)責(zé)，適配公司初期業(yè)務(wù)需求。
2. 全流程招聘管理
- 主導(dǎo)核心崗位（創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)、技術(shù)/業(yè)務(wù)骨干）的招聘，拓展招聘渠道（內(nèi)推、垂直招聘平臺(tái)、獵頭），把控簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer談判全流程。
- 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘，控制招聘成本，縮短招聘周期，滿足公司快速用人需求。
3. 薪酬福利與績(jī)效管理
- 設(shè)計(jì)靈活的薪酬體系（如基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+期權(quán)激勵(lì)），結(jié)合初創(chuàng)公司預(yù)算制定福利方案（社保公積金、節(jié)日福利、彈性工作制等）。
- 搭建簡(jiǎn)易績(jī)效評(píng)估機(jī)制，聚焦業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成績(jī)效溝通與結(jié)果應(yīng)用。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)
- 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)，管理勞動(dòng)合同與人事檔案。
- 組織員工活動(dòng)，傳遞公司價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，降低初創(chuàng)期員工流失率。
5. 行政與后勤協(xié)同
- 兼顧部分行政工作，如辦公用品采購、辦公環(huán)境維護(hù)、考勤管理等，支撐公司日常運(yùn)營(yíng)。
6. 人力數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
- 定期統(tǒng)計(jì)招聘轉(zhuǎn)化率、員工流失率、薪酬成本等核心數(shù)據(jù)，為創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)提供人力決策依據(jù)。

任職要求：

1.人力資管管理專業(yè)優(yōu)先；

2.8-10年企業(yè)HR工作經(jīng)歷，負(fù)責(zé)企業(yè)全模塊HR服務(wù)，有從0搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。