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更新于 12月31日

人事行政主管(杭州)

1-1.3萬·13薪
  • 杭州上城區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系行政類工作人力資源服務(wù)
工作職責(zé):
1、外包員工管理:
負責(zé)外包員工的入職、離職、異動、考勤、薪資核對等全流程事務(wù)辦理。
主導(dǎo)外包員工的現(xiàn)場管理、溝通協(xié)調(diào)、日常關(guān)系維護與團隊文化建設(shè)。
處理外包員工的日常咨詢、投訴與突發(fā)事件的初步協(xié)調(diào)與上報。
監(jiān)督外包服務(wù)商落實員工合同、社保、福利等事宜,確保100%合規(guī)。
2、第三方服務(wù)商協(xié)同:
作為外包服務(wù)商之間的主要對接窗口,負責(zé)日常溝通、協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。
審核并監(jiān)控外包服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量、響應(yīng)速度及合同履行情況。
協(xié)助參與外包服務(wù)商的篩選、評估、定期考核與續(xù)約談判。
3、招聘與配置支持:
根據(jù)郵政業(yè)務(wù)波動(如電商大促期間),協(xié)同外包服務(wù)商制定并執(zhí)行一線操作員、快遞員、客服等崗位的彈性招聘與配置計劃。
參與面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查支持及入職前資料審核。
4、培訓(xùn)與績效支持:
協(xié)助組織外包員工的崗前培訓(xùn)(特別是郵政行業(yè)規(guī)范、安全操作、服務(wù)標準等)。
配合業(yè)務(wù)部門,跟蹤外包員工的在崗績效表現(xiàn),收集數(shù)據(jù)并提供給服務(wù)商用于績效改進。
5、行政運營與合規(guī):
負責(zé)派駐點的部分行政事務(wù),如辦公用品管理、會議支持、文件流轉(zhuǎn)等。
確保所有人事行政操作嚴格遵守《郵政法規(guī)》、《勞動法》及郵政企業(yè)內(nèi)部安全保密制度。
負責(zé)相關(guān)人事行政數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與報告撰寫。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)比較好。
2、至少3年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗,其中具備1年以上物流、郵政、快遞或大型勞動密集型行業(yè)外包員工管理經(jīng)驗者比較好。
3、有與第三方人力資源公司或勞務(wù)派遣機構(gòu)合作的實際經(jīng)驗。

工作地點

杭州上城區(qū)東恒大廈郵政速遞大樓國際分公司101

職位發(fā)布者

張先生/獵頭顧問

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