崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)中高端及核心崗位的招聘全流程,深度理解業(yè)務(wù)需求,制定招聘策略并高效落地;
2.拓展并管理多元化招聘渠道,含獵頭合作、人才地圖、行業(yè)資源等,構(gòu)建穩(wěn)定的人才來源體系;
3.負(fù)責(zé)公司校園招聘策劃及落地執(zhí)行;
4.組織并推動(dòng)面試官隊(duì)伍建設(shè)與賦能,提升面試專業(yè)性與評(píng)估一致性;
5.搭建與維護(hù)關(guān)鍵人才池,定期輸出市場(chǎng)洞察與人才建議,支撐組織人才決策;
6.持續(xù)優(yōu)化招聘流程與候選人體驗(yàn),協(xié)同HRBP及業(yè)務(wù)推動(dòng)招聘提質(zhì)增效。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端或核心崗位招聘的成功案例;
3.有面試官體系搭建或面試官賦能項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;