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崗位概要：
作為招聘專家，您將是我們?nèi)瞬乓M(jìn)的“獵手”，專注于為公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)（特別是供應(yīng)鏈、工廠生產(chǎn)、門店運(yùn)營及市場營銷等領(lǐng)域）招募中高級人才。您需要利用專業(yè)的招聘技巧和渠道，高效地識別、吸引并引進(jìn)與公司價值觀和業(yè)務(wù)需求高度匹配的優(yōu)秀人才。
一、主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1. 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
1.1與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)動態(tài)及具體的崗位需求。
1.2參與制定年度/季度招聘計(jì)劃，并對招聘預(yù)算進(jìn)行合理規(guī)劃和管理。
針對關(guān)鍵崗位或稀缺人才，制定并執(zhí)行專項(xiàng)的、創(chuàng)新的招聘策略。
2. 全流程招聘執(zhí)行
需求啟動： 與用人部門確認(rèn)職位描述，明確候選人畫像。
渠道開拓： 多渠道、高效率地尋訪候選人，包括但不限于：
主流招聘網(wǎng)站（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等）社交媒體與垂直社區(qū)
內(nèi)部推薦體系的運(yùn)營和激勵
獵頭渠道的管理與合作
校園招聘與雇主品牌活動
候選人尋訪與溝通： 主動尋訪并接觸潛在候選人，進(jìn)行初步的電話或線上溝通，介紹公司及職位機(jī)會。
簡歷篩選與面試安排： 高效篩選簡歷，協(xié)調(diào)安排面試，確保面試流程順暢。
面試與評估：
參與至少一到兩輪面試，運(yùn)用行為面試法、情景面試法等專業(yè)工具，評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、文化匹配度及職業(yè)動機(jī)。
組織并參與面試復(fù)盤，為用人部門提供專業(yè)的錄用建議。
背景調(diào)查： 負(fù)責(zé)對擬錄用候選人進(jìn)行專業(yè)的背景調(diào)查，確保信息真實(shí)可靠。
錄用談判與入職跟進(jìn)：
與候選人進(jìn)行薪酬談判，發(fā)放錄用通知書（Offer）。
跟進(jìn)候選人離職及入職流程，確保候選人順利入職。
3. 招聘數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
定期追蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如：平均招聘周期、渠道有效性、人均招聘成本、錄用率等），并形成招聘報(bào)告。
基于數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化招聘流程、策略和工具，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。
維護(hù)并更新招聘管理系統(tǒng)（ATS）中的候選人數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確。
4. 雇主品牌建設(shè)
在招聘過程中，積極、專業(yè)地展示和傳遞公司文化、價值觀和發(fā)展前景。
參與策劃和執(zhí)行雇主品牌宣傳活動，如在社交媒體發(fā)布招聘信息、組織技術(shù)沙龍或開放日活動。
管理與候選人的關(guān)系，建立長期聯(lián)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。
5. 內(nèi)外部協(xié)調(diào)與溝通
作為HR部門與業(yè)務(wù)部門之間的橋梁，提供專業(yè)的招聘咨詢和建議。
與薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等HR內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保招聘與整體人力資源戰(zhàn)略的一致性。
管理與外部招聘機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系。
任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。要求6年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)知識： 精通全職招聘流程及各環(huán)節(jié)操作技巧，熟悉國家勞動法律法規(guī)。
核心能力：
出色的溝通與影響力： 能夠與不同層級的內(nèi)部客戶和外部候選人有效溝通。
敏銳的識人辨人能力： 具備扎實(shí)的面試技巧和評估判斷力。
強(qiáng)大的目標(biāo)導(dǎo)向與抗壓能力： 能夠在高強(qiáng)度、快節(jié)奏的環(huán)境下完成招聘指標(biāo)。
卓越的統(tǒng)籌與多任務(wù)管理能力： 能同時處理多個職位的招聘。
數(shù)據(jù)敏感性與分析能力： 善于用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動決策。
主動性與好奇心： 對人才市場保持敏感，樂于探索新的招聘方法和渠道。