崗位職責(zé):
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,制定確保明確交付明確服務(wù)目標(biāo)、運營指標(biāo)和資源配置方案。
拆解各項KPI指標(biāo),例如客戶滿意度、服務(wù)效率等,細(xì)化至各團隊及個人,定期跟蹤目標(biāo)完成情況,及時調(diào)整策略確保達成預(yù)期目標(biāo)。
統(tǒng)籌人員考核及晉升工作,優(yōu)化團隊架構(gòu),提升團隊整體專業(yè)能力與服務(wù)水平。
建立有效的激勵機制,通過績效評估、榮譽表彰、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方式,激發(fā)員工積極性與歸屬感,降低團隊流失率。
營造積極向上的團隊文化,定期組織團隊活動,增強團隊凝聚力與協(xié)作能力。
處理重大客戶投訴與突發(fā)事件,協(xié)調(diào)跨部門資源快速響應(yīng),維護公司品牌形象與客戶關(guān)系。優(yōu)化客服工作流程與系統(tǒng)工具,提升服務(wù)效率與資源利用率。
定期分析客服運營數(shù)據(jù),輸出運營報告并改進。
任職資格
熟練的英語口語溝通能力,B2或以上。
5年以上客服相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上客服中心管理經(jīng)驗(30人以上的團隊),有大型企業(yè)客服管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉客服中心、在線客服等多渠道服務(wù)運營模式。
精通客戶服務(wù)管理體系,熟悉服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定、流程優(yōu)化。
熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,具備從數(shù)據(jù)中提取洞察并驅(qū)動決策的能力。
掌握項目管理、團隊建設(shè)及跨部門協(xié)作技巧,能高效協(xié)調(diào)各方資源。
具備戰(zhàn)略思維與全局意識,能從公司整體目標(biāo)出發(fā)規(guī)劃客服工作。
優(yōu)秀的問題解決能力與危機處理能力,善于快速應(yīng)對復(fù)雜問題與突發(fā)狀況。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級、部門人員進行有效溝通。
較強的創(chuàng)新意識與學(xué)習(xí)能力,樂于接受新事物并推動團隊變革。