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崗位職責(zé): 1. 與業(yè)務(wù)部門合作，理解業(yè)務(wù)需求，為各部門提供人力資源規(guī)劃與支持； 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘計(jì)劃，包括招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)以及候選人篩選與面試； 3.員工入職與調(diào)配：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、資料歸檔等，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人能力，進(jìn)行內(nèi)部人員調(diào)配，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。 4. 培訓(xùn)需求分析：定期與電銷團(tuán)隊(duì)溝通，了解員工的技能短板和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。比如，當(dāng)團(tuán)隊(duì)引入新的產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，及時(shí)組織相關(guān)培訓(xùn)，幫助員工了解產(chǎn)品特點(diǎn)和銷售要點(diǎn)。 任職要求： 1. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門溝通； 2. 擁有良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠管理多個(gè)招聘項(xiàng)目； 3. 對(duì)人力資源管理有一定的理解，能夠根據(jù)組織需求提供合適的人力資源解決方案； 4. 具備較強(qiáng)的分析能力和問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題； 5. 對(duì)工作充滿熱情，具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。