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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，結(jié)合業(yè)務(wù)單位人員需求，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施各類招聘活動(dòng)。 2、做好招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和拓展，確保各類渠道資源的完整性和有效性。 3、做好新員工入職后的跟進(jìn)和評(píng)估，定期對(duì)新員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)情況進(jìn)行回訪和調(diào)查。 4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,提升招聘的效率。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 二、報(bào)名要求 1、年齡30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，理工科、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、思想政治素質(zhì)高，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，思維敏捷清晰，堅(jiān)韌抗壓，能適應(yīng)出差工作。 3、可以熟練使用word、Excel等辦公軟件，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。