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工作職責(zé)：
1. 薪酬體系搭建與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平及行業(yè)特點(diǎn)，搭建科學(xué)、合理的薪酬體系，包括崗位評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等；定期對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)研與分析，提出優(yōu)化建議，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性。?
2. 薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)公司全體員工的薪酬核算工作，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，確保核算準(zhǔn)確無誤；按照公司規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門完成薪酬發(fā)放，并及時(shí)處理薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題。?
3. 薪酬預(yù)算管理：參與制定公司年度薪酬預(yù)算方案，根據(jù)公司人員編制、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，合理預(yù)估薪酬支出；監(jiān)控薪酬預(yù)算的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行預(yù)算分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并提出調(diào)整建議。?
4. 薪酬政策制定與執(zhí)行：制定和完善公司各項(xiàng)薪酬政策，如加班工資政策、年終獎(jiǎng)發(fā)放政策等，并確保政策的有效執(zhí)行；向員工解釋薪酬政策，解答員工關(guān)于薪酬方面的疑問。?
5. 市場(chǎng)薪酬調(diào)研：定期開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研工作，收集同行業(yè)、同地區(qū)相關(guān)崗位的薪酬數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。?
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：建立和維護(hù)薪酬管理臺(tái)賬，及時(shí)統(tǒng)計(jì)、整理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)；對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，形成薪酬分析報(bào)告，為公司決策提供支持。?
7. 合規(guī)管理：確保公司薪酬管理工作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，及時(shí)更新相關(guān)政策，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或同行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3.專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于薪酬福利的相關(guān)規(guī)定；掌握薪酬體系設(shè)計(jì)、崗位評(píng)估、薪酬核算等專業(yè)知識(shí)和技能。?
能力要求：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠熟練運(yùn)用 Excel 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。