1、完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程。
2、組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等工作的開(kāi)展。
3、做好員工異動(dòng)管理,維護(hù)全員人事檔案,確保檔案資料完整、齊全。
4、做好人力資源數(shù)據(jù)分析,提供人力資源管理的可行性方案。
5、提報(bào)人力資源管理數(shù)字化需求,提升公司人力資源管理工作的數(shù)字化。
6、熟悉黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)收交和管理工作。負(fù)責(zé)黨員檔案管理和文書(shū)檔案的整理工作。
7、協(xié)助制訂新黨員發(fā)展計(jì)劃和黨員教育計(jì)劃,協(xié)助做好新黨員發(fā)展和考察工作。
8、黨員優(yōu)先。