年齡28-35歲
學(xué)歷要求：本科及以上，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理崗位經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè) HR 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
知識(shí)要求：熟悉制造業(yè)招聘與留存策略，勞動(dòng)法規(guī)與工傷處理流程
能力要求：優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力和分析能力，問題分析與解決能力，溝通協(xié)作能力，能夠熟練使用excel，ppt等辦公軟件。
負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理以及員工關(guān)系管理：帶領(lǐng)人力行政團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系與合規(guī)管理，員工檔案管理，支撐人員入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)流程辦理
薪酬核算：負(fù)責(zé)公司薪酬的核算與人力成本統(tǒng)計(jì)7.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)搭建員工上崗培訓(xùn)體系，含技術(shù)、銷售工人崗位培養(yǎng)課程庫(kù)，及產(chǎn)品、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課程庫(kù)
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性相關(guān)工作，完成率100%