崗位職責(zé):
1.制定并執(zhí)行公司整體人力資源戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配:
2.構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，提升組織效能和員工滿意度:
3.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、等核心人力資源職能;
4.推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍:
5.指導(dǎo)人力資源團隊，提升團隊的專業(yè)能力和工作效率。
任職要求:
1.擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，能夠獨立領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門:
2.熟悉人力資源六大模塊，具備戰(zhàn)略思維和實操能力;
3.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;
4.對人力資源趨勢有深刻理解，能夠創(chuàng)新性地解決問題;
5.人力資源專業(yè)優(yōu)先，本科以上學(xué)歷.年齡35-40歲：
6.具備良好的職業(yè)道德，能夠在復(fù)雜環(huán)境中保持公正和透明。