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崗位職責
1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略和發(fā)展目標，制定并實施人力資源戰(zhàn)略和中長期規(guī)劃，確保人力資源工作有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
2.構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理體系：建立、完善并持續(xù)迭代涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊的人力資源管理體系、制度和流程；
3.績效與薪酬管理：制定具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬福利體系及激勵方案；
4.企業(yè)文化建設(shè)：塑造、維護和傳播公司核心價值觀與企業(yè)文化，策劃員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感；
5.員工關(guān)系與合規(guī)管理：處理員工矛盾糾紛和勞資爭議，確保公司人力資源管理工作符合國家及地方勞動法律法規(guī)政策，規(guī)避用工風險；
6.參與戰(zhàn)略決策與高管支持
任職要求
1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2.工作經(jīng)驗：3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源管理六大模塊，并能進行系統(tǒng)整合和實踐應(yīng)用；
4.持有相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。
薪酬待遇
基本工資（標準+全勤+補貼+津貼）+績效+獎金+福利+五險，待遇視能力情況面談。