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工作職責： 1、負責所屬業(yè)務人力資源管理工作并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗； 2、組織進行人才盤點，優(yōu)化組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施； 3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強凝聚力； 4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障; 5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能； 6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作； 7、完成領導交辦的其他工作。 任職資格: 1 、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學相關專業(yè)； 2、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，物業(yè)、物流、制造業(yè)等背景優(yōu)先； 3、工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向； 4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊。