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? 負責(zé)協(xié)助集團黨委做好公司領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員日常管理、年度綜合考核評價等工作 ? 負責(zé)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員及優(yōu)秀年輕干部管理制度體系建設(shè)工作 ? 負責(zé)公司干部隊伍建設(shè)工作規(guī)劃 ? 負責(zé)公司外派董事選派、匯報聯(lián)系、述職、考評、激勵等相關(guān)管理工作 ? 負責(zé)控股企業(yè)選人用人監(jiān)督檢查工作、領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理工作 ? 負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、重要崗位工作人員因私護照管理及因私出入境報批和審批 ? 負責(zé)推進所屬企業(yè)經(jīng)營層成員任期制和契約化管理 ? 負責(zé)組織制訂公司人力資源規(guī)、人力資源管理信息系統(tǒng)和年度計劃 ? 負責(zé)公司全面深化人事用工分配制度改革工作 ? 負責(zé)組織設(shè)計和優(yōu)化集團總部組織架構(gòu)、部門職能劃分、崗位設(shè)置、崗位編制； ? 負責(zé)審核下屬企業(yè)組織架構(gòu)、部門職能劃分、崗位設(shè)置、崗位編制 ? 負責(zé)組織統(tǒng)籌公司年度用人需求 ? 審核下屬企業(yè)年度招聘計劃及臨時招聘計劃 ? 建立和完善集團人才測評體系 ? 負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立健全 ? 負責(zé)組織員工教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃、年度培訓(xùn)教育計劃的制定和組織實施 ? 負責(zé)公司薪酬管理及中長期激勵體系的建立健全，組織制定本部員工薪酬及中長期激勵方案并推動執(zhí)行 ? 負責(zé)公司中長期激勵管理，審批中長期激勵方案，指導(dǎo)和監(jiān)管所屬企業(yè)實施中長期激勵 ? 負責(zé)審核公司員工工資及福利分配方案 ? 負責(zé)公司社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等管理 ? 組織制定集團人工成本預(yù)算，審核下屬企業(yè)人工成本預(yù)算 ? 負責(zé)建立公司績效管理體系，制定和完善本部和主業(yè)板塊各子公司中層管理人員和員工的績效考核辦法并定期組織實施 ? 負責(zé)組織制訂本部各部門員工、下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員績效考核指標(biāo)，實施績效考核，受理績效考核申訴，進行考核結(jié)果應(yīng)用 ? 指導(dǎo)下屬企業(yè)建立績效管理制度，開展績效管理工作 ? 研究分析國家、地區(qū)人力資源相關(guān)政策法規(guī)，保障集團人力資源管理政策的合法性； ? 負責(zé)公司勞動合同、勞動關(guān)系、考勤休假、人事檔案、職稱、戶口、調(diào)干、外事等日常人事事項的管理 ? 負責(zé)離退休人員管理 ? 負責(zé)公司統(tǒng)建人力資源系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、后續(xù)培訓(xùn)系統(tǒng)的信息維護及管理工作 任職資格： 1.中共黨員，政治素質(zhì)高、作風(fēng)正。 2人力資源相關(guān)專業(yè)本科 (含) 以上學(xué)歷，年齡45歲（含）以下，8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，擔(dān)任一級部門負責(zé)人（二級企業(yè)主要負責(zé)人）或部門副職（二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職）崗位工作3年及以上的工作經(jīng)歷或同等職位工作經(jīng)驗。 3.熟悉人力資源、企業(yè)管理等知識，熟悉國家級地方政府勞動法律法規(guī)、有關(guān)政策和相關(guān)辦事流程；熟悉日常辦公軟件使用技能。 4.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，能承受較大工作壓力，勝任繁重工作。 5.特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。