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1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊工作的開展。 2、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，組建公司及項(xiàng)目運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、構(gòu)建公司管控系統(tǒng)，制定標(biāo)準(zhǔn)化流程。 3、組織公司制度、流程文件的制定、審核、修訂。 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，組織制訂系統(tǒng)的公司人力資源管理手冊。 5、搭建公司各部門團(tuán)隊(duì)，做好人才的選用育留工作，并對高層管理人才盡調(diào)。 6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施，完成公司培訓(xùn)管理體系。 7、根據(jù)公司年度績效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計(jì)劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃，確保部門年度績效目標(biāo)達(dá)成。 8、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算，確保人員保持人力市場競爭力。 9、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃)，跟蹤、實(shí)施、總結(jié)，確保計(jì)劃完成。 10、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，確保員隊(duì)伍的穩(wěn)定。 11、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績效指標(biāo)，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵(lì)政策。 12、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

13、統(tǒng)籌管理所有行政事宜。

14、領(lǐng)導(dǎo)安排其它事項(xiàng)。 崗位任職要求: 1、統(tǒng)招本科，人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)。 2、要求在大型企業(yè)做過人力統(tǒng)籌工作，6年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 4、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 5、熟悉國家國家相關(guān)政策、勞動(dòng)法、合同法。 6、善于處理人際關(guān)系。 7、思路清晰,思維敏捷,具有一定的抗壓能力。

上班地點(diǎn)：海口，