工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建立中高層管理人員能力模型和評(píng)價(jià)體系,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作;
2、根據(jù)管理人才梯隊(duì)建設(shè)需求和勝任標(biāo)準(zhǔn),制定中高層管理人員的培養(yǎng)項(xiàng)目計(jì)劃;
3、執(zhí)行管理培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃,指導(dǎo)和制定業(yè)務(wù)規(guī)范與流程,進(jìn)行過程控制與反饋,持續(xù)改進(jìn);
4、根據(jù)管理人員要求和勝任標(biāo)準(zhǔn),開發(fā)符合公司特點(diǎn)的通用管理類課程;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷
2、5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上培訓(xùn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),開發(fā)且能講授中高層管理課程;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、人才測(cè)評(píng),培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施及效果評(píng)估等技能;
4、優(yōu)秀的溝通能力和影響力,跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理能力,內(nèi)外部資源整合能力;
職位福利:節(jié)日福利、彈性工作、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金