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崗位職責(zé)：
1. 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門協(xié)作制定人力資源規(guī)劃，支持組織發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2. 負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)單元的招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等HR模塊落地執(zhí)行，確保制度與流程有效實(shí)施；
3. 參與人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、培養(yǎng)與保留，提升組織能力；
4. 定期進(jìn)行組織診斷，分析人效、流失、績(jī)效等數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案與落地計(jì)劃；
5. 主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理周期，包括績(jī)效目標(biāo)制定、評(píng)估溝通、績(jī)效校準(zhǔn)與反饋；
6. 處理員工關(guān)系事件，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提升員工體驗(yàn)與滿意度；
7. 為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供HR政策咨詢，賦能管理者人力管理能力；
8. 主導(dǎo)或參與公司HR項(xiàng)目，如文化建設(shè)、員工發(fā)展、培訓(xùn)體系、薪酬優(yōu)化等。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上HRBP或綜合HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR全模塊流程及政策實(shí)操；
3. 具備良好的業(yè)務(wù)理解能力，能夠與業(yè)務(wù)共同制定解決方案并推動(dòng)落地；
4. 數(shù)據(jù)思維強(qiáng)，能夠基于人力數(shù)據(jù)分析問題與輸出策略；
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作與問題解決能力；
6. 有快速增長(zhǎng)型企業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/科技行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力佳，具備積極主動(dòng)的工作心態(tài)。