職位描述
績(jī)效管理薪酬福利
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工關(guān)系維護(hù)，確保團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展相匹配;
2、制定和優(yōu)化人力資源政策，包括但不限于薪酬福利體系、員工激勵(lì)方案及職業(yè)發(fā)展路徑;
3、組織實(shí)施員工招聘流程，拓展并維護(hù)招聘渠道，提高招聘效率與質(zhì)量;
4、監(jiān)督人事行政工作，如員工檔案管理、合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金辦理等，保障人事流程合規(guī)性;
任職要求:
1、具備人力資源管理、勞動(dòng)社會(huì)保障或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí);
2、擁有3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);
3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造積極健康的員工關(guān)系;
5、有人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有心理咨詢從業(yè)資格證優(yōu)先。
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工關(guān)系維護(hù)，確保團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展相匹配;
2、制定和優(yōu)化人力資源政策，包括但不限于薪酬福利體系、員工激勵(lì)方案及職業(yè)發(fā)展路徑;
3、組織實(shí)施員工招聘流程，拓展并維護(hù)招聘渠道，提高招聘效率與質(zhì)量;
4、監(jiān)督人事行政工作，如員工檔案管理、合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金辦理等，保障人事流程合規(guī)性;
任職要求:
1、具備人力資源管理、勞動(dòng)社會(huì)保障或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí);
2、擁有3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);
3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造積極健康的員工關(guān)系;
5、有人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有心理咨詢從業(yè)資格證優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
無(wú)錫江陰市宸宇農(nóng)業(yè)科技有限公司泰富路2號(hào)
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黃女士/人事
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