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崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司年度經(jīng)營計劃的編制和指標分解、業(yè)績激勵管理、組織管控與權(quán)責(zé)流程管理等相關(guān)工作；
2、負責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系六大模塊相關(guān)人力資源工作，落地實施人力資源常規(guī)工作、企業(yè)文化管理工作，黨建工作；
3、負責(zé)綜合計劃和協(xié)調(diào)管理、行政文秘、辦公類資產(chǎn)管理、日常行政管理工作；
4、負責(zé)市場公關(guān)類、招商類、運營類策劃活動的監(jiān)督與實施，組織媒介進行相關(guān)推廣動作的落位與管理；
5、負責(zé)公司法律事務(wù)和合規(guī)管理，包括合同審查、法律咨詢、知識產(chǎn)權(quán)保護等；
6、負責(zé)公司內(nèi)部招標采購活動、供應(yīng)商入庫、履約評價；
7、負責(zé)項目及公司成本測算及優(yōu)化建議，費效、人效測評；
8、建立健全招標采購管理體系，組織編制和完善招標采購管理流程；
9、建設(shè)和維護供應(yīng)商管理體系，規(guī)劃采購預(yù)算，控制采購成本。

任職要求：

1、年齡30-40周歲，身體健康；

2、本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；

3、具有5年以上人力行政管理及招采管理經(jīng)驗，有物業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具備較強的統(tǒng)籌力、執(zhí)行力與溝通協(xié)作能力；

5、具備優(yōu)秀的合同談判和簽約能力，良好的決策判斷能力和組織計劃能力；

6、具備較好的文字功底和撰寫能力；
7、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，抗壓能力強。