職位描述:
1.負(fù)責(zé)員工月度工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等薪酬的核算,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤
2.收集、確認(rèn)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)(如定調(diào)薪、工資數(shù)據(jù)變更),維護(hù)薪資臺(tái)賬并跟進(jìn)異常處理
3.負(fù)責(zé)薪資發(fā)放后的差異核對(duì)與問(wèn)題解答,處理員工薪酬相關(guān)咨詢(xún)
4.維護(hù)人事信息系統(tǒng)中的薪酬數(shù)據(jù),確保員工信息與薪資數(shù)據(jù)同步更新
5.歸檔薪酬相關(guān)文件、報(bào)表及員工薪酬檔案,確保數(shù)據(jù)安全與保密
職位要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.1-3年薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備制造業(yè)或大型企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力,能獨(dú)立完成薪酬報(bào)表編制
4.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神