崗位職責(zé):
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實(shí)施培訓(xùn)管理工作。
2.負(fù)責(zé)依據(jù)公司人才發(fā)展及梯隊(duì)計(jì)劃,搭建年度培訓(xùn)制度流程體系,并組織實(shí)施。
3.起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系。
4.拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。
5.內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供資詢和指導(dǎo),管理日常工作。
6.負(fù)責(zé)組織開發(fā)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)課件,獨(dú)立完成部分中高層管理類的課程開發(fā)。
7.負(fù)責(zé)全面提升新員工、中高層管理團(tuán)隊(duì)、各級梯隊(duì)干部的綜合素質(zhì)和工作技能。
8.負(fù)責(zé)定期組織公司拓展培訓(xùn),實(shí)施人才測評體系,并組織實(shí)施。
9.負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)藥師等專業(yè)人才的培訓(xùn)體系建設(shè)并組織實(shí)施。
10. 負(fù)責(zé)大客戶、投訴及突發(fā)狀況等工作的實(shí)施。
11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)臨時(shí)工作的完成。
任職資格:
1.年齡35歲以下,90后優(yōu)先。
2.本科以上學(xué)歷。
3.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、心理學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識、TTT、教練技術(shù)等方面的培訓(xùn)。
4.具有5年以上培訓(xùn)管理同崗位管理經(jīng)驗(yàn),零售連鎖店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.具備較強(qiáng)的培訓(xùn)專業(yè)能力,學(xué)習(xí)和表達(dá)能力強(qiáng),善于發(fā)現(xiàn)問題,并結(jié)合業(yè)務(wù)需求及時(shí)調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃,在溝通能力強(qiáng),知識底蘊(yùn)深厚,有較高的抗壓能力和工作突破力。認(rèn)可內(nèi)蒙國大企業(yè)文化,工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、員工旅游、大牛帶隊(duì)