崗位職責：
1. 洞察業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的訴求，優(yōu)化組織管控模式與組織體系設計，推動組織轉型；同時指導各單位組織優(yōu)化工作，確保組織匹配業(yè)務發(fā)展；
2.集團管理體系建設完善，與其他單位協(xié)同進行責權利系統(tǒng)性的梳理與完善，促進責權利統(tǒng)一；
3.組織診斷體系的完善、應用與賦；
4.定編模型的建立與優(yōu)化；
5.崗職體系的完善及評估管理；
6.組織對標管理。
崗位要求：
1） 統(tǒng)招本科及以上學歷，組織學、人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2） 十年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，其中至少5年以上組織相關工作經驗，有集團化公司工作經驗；
3） 有系統(tǒng)性的組織管理認知，了解IPD，有組織變革項目經驗、業(yè)務經驗（如運營）優(yōu)先；
4） 良好的邏輯思維能力、組織變化及人際敏感度、跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力，抗壓能力強（工作地點：昆山）。