崗位職責(zé)：
1. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系戰(zhàn)略規(guī)劃：診斷組織現(xiàn)狀，制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密銜接的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展戰(zhàn)略與中長(zhǎng)期規(guī)劃。構(gòu)建與完善集團(tuán)分層分類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型，確保其與制造業(yè)文化與價(jià)值觀高度契合。
2. 核心人才梯隊(duì)與繼任計(jì)劃：主導(dǎo)高管及關(guān)鍵崗位的繼任者計(jì)劃，設(shè)計(jì)高潛人才（HiPo）的識(shí)別、評(píng)估與發(fā)展路徑。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)（如基層、中層、高層）的建設(shè)與專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)；
3.高端領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付：針對(duì)高管團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)并實(shí)施如戰(zhàn)略研討、教練輔導(dǎo)、跨界交流等高端發(fā)展項(xiàng)目。整合內(nèi)外部?jī)?yōu)質(zhì)資源（如頂尖商學(xué)院、智庫(kù)、教練），打造品牌化的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展產(chǎn)品。
4.領(lǐng)導(dǎo)力文化塑造與評(píng)估：推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力行為在組織的落地與踐行，通過(guò)文化活動(dòng)和內(nèi)部傳播塑造領(lǐng)導(dǎo)力品牌。建立領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展效果評(píng)估體系，通過(guò)數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目，精準(zhǔn)衡量其對(duì)業(yè)務(wù)的影響。
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域，并有2年以上制造業(yè)背景；
3. 有參與過(guò)集團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系從0到1搭建或全面重塑的成功經(jīng)驗(yàn)；
4. 精通領(lǐng)導(dǎo)力理論、測(cè)評(píng)工具（如360度評(píng)估、心理測(cè)驗(yàn)、評(píng)鑒中心）及核心人才培養(yǎng)方法；5. 具備優(yōu)秀的高階溝通與影響力，能夠與集團(tuán)高管建立信任并提供專業(yè)發(fā)展建議；
6. 出色的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、管理與大型復(fù)雜項(xiàng)目交付能力。