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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃，優(yōu)化并完善集團(tuán)人力資源管理體系。
2.根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計，完成集團(tuán)崗位設(shè)置，管理集團(tuán)人員編制。
3.建立科學(xué)的人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
4.搭建并完善人才發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)質(zhì)量。
5.構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的薪酬績效管理體系，并組織實(shí)施。
6.持續(xù)建立積極、和諧的勞資關(guān)系，提升員工幸福指數(shù)。
7.定期對集團(tuán)人力資源狀況進(jìn)行分析，并提出改善建議和措施。
8.參與經(jīng)營會議及經(jīng)營決策，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理類等專業(yè)，45歲以內(nèi)。
2.熟悉國家人力資源相關(guān)政策法規(guī)；10年以上人力資源工作經(jīng)歷，5年以上集團(tuán)型企業(yè)全盤人力資源操盤的工作背景。
3.持有與時俱進(jìn)人力資源管理理念和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有組織變革、績效管理、薪酬變革等方面成功案例。
4.對組織及人事變化敏感，思維縝密，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處事穩(wěn)重、細(xì)致、靈活。
5.責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力。
6. 行業(yè)及業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合條件特別優(yōu)秀者，年齡或?qū)W歷可適當(dāng)放寬條件。