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一、基本要求：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案；

2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂本單位的目標(biāo)及工作計劃；

3、根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算并加以控制；

4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)；

5、設(shè)計、推行、改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

二、專業(yè)能力要求：

1．具有較強的戰(zhàn)略思維意識及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；

2．、具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)、政策；

3．具有較強的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè)，有連鎖經(jīng)歷為佳；

4．很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5．具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。