【崗位職責(zé)】：
一、核心招聘工作
1、需求對接與分析：與業(yè)務(wù)部門溝通，明確招聘需求，撰寫并發(fā)布職位描述。
2、全流程招聘執(zhí)行：獨(dú)立完成簡歷篩選、電話溝通、面試邀約、初試評估及錄用流程跟進(jìn)，確保招聘效率與質(zhì)量。
3、人才庫與渠道維護(hù)：管理并更新公司人才庫，維護(hù)及拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校企合作等）。
二、新員工培訓(xùn)支持（需具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)）
1、培訓(xùn)組織：獨(dú)立或協(xié)助人力資源部門，策劃并組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)。
2、過程管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)簽到、過程記錄、氛圍調(diào)動及后勤保障，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。
3、效果跟進(jìn)：收集新員工培訓(xùn)反饋，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，并提出優(yōu)化建議。
三、員工活動策劃與執(zhí)行（需具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)）
1、活動策劃：獨(dú)立策劃各類員工關(guān)懷活動（如節(jié)日慶祝、生日會、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化活動等），撰寫詳細(xì)方案與預(yù)算。
2、活動落地：全面負(fù)責(zé)活動宣傳、物資準(zhǔn)備、現(xiàn)場組織與調(diào)度，確?；顒佑行蜷_展。
3、效果評估：進(jìn)行活動后復(fù)盤，通過問卷或訪談收集反饋，評估活動效果并持續(xù)優(yōu)化。
【任職要求】：
1、年齡35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、有員工培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)體系優(yōu)先，能獨(dú)立授課。
3、具備良好的表達(dá)、演講、溝通、組織協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。
4、熟練使用 Office 辦公軟件，能獨(dú)立制作培訓(xùn) PPT，會簡單視頻剪輯優(yōu)先。
5、工作細(xì)致負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識與責(zé)任心。
【薪資待遇】稅前綜合薪資6-7K，包吃住，五險(xiǎn)
【工作時(shí)間】8:30-17:30（中午休息2小時(shí)），做六休一
【工作地址】武漢洪山區(qū)君宜王朝大飯店人力資源部