崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對接國內(nèi)外招聘需求，梳理人物畫像、選定招聘渠道，開展并完成招聘全流程事宜；
2、負(fù)責(zé)審核海外提成、工資、績效（以歐洲、東南亞為主），梳理薪酬績效框架、根據(jù)各國勞動法政策輸出SOP形成長效方案；
3、負(fù)責(zé)各部門日?？己斯芾恚ㄔ隆⒛甑瓤冃Ч芾恚?、督促各部門制訂有效的績效改進(jìn)措施，實(shí)施員工績效改進(jìn)計(jì)劃，推動公司與員工績效的共同提升；
4、負(fù)責(zé)掌握海外當(dāng)?shù)厍闆r與需求，持續(xù)優(yōu)化工作流程與支持服務(wù)，提升跨域協(xié)作效率；提升全球人力資源管理的協(xié)同性、精準(zhǔn)性與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
崗位要求：
1、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易或人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及做圖表的能力；
2、有2年以上薪酬績效、招聘工作經(jīng)驗(yàn)，可以獨(dú)立完成高端崗位的招聘工作；
3、對主要支持區(qū)域（以歐洲、東南亞為主）的勞動法規(guī)、雇傭?qū)嵺`、社保福利或簽證政策有基本了解或?qū)W習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；英語六級可流利口語交流優(yōu)先；
4、具備跨文化溝通能力與影響力，擁有跨文化敏感性、沖突解決能力，以及在多元文化環(huán)境中建立信任的能力。能夠承受較大的工作壓力，可以接受海外派駐或出差等工作安排。
薪資待遇：
1、合理優(yōu)厚的薪金：基本薪資+績效+全勤+補(bǔ)貼+年終獎等；
2、完善的假期組合：帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、齊全的福利體系：五險(xiǎn)一金、年度體檢；
4、豐富多彩的員工福利：下午茶、員工聚餐、團(tuán)建、節(jié)日活動/晚會、生日/節(jié)日禮品、免費(fèi)咖啡等；
5、舒適工作環(huán)境；上班時(shí)間：朝九晚六 ， 周末雙休。