一、 崗位職責(zé)
人事板塊:
1、 根據(jù)項(xiàng)目年度招聘計(jì)劃,項(xiàng)目的缺編情況,負(fù)責(zé)權(quán)限下放人員招聘,確保招聘時效性;
2、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理,并做好入職引導(dǎo)、調(diào)動的對接、離職面談等相關(guān)工作;
3、 根據(jù)績效考核管理辦法實(shí)施考核相關(guān)工作,并做好解釋、指導(dǎo)、面談及匯總,資料存檔工作;
4、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目企業(yè)文化建設(shè),請休假管理、考勤管理及人員信息統(tǒng)計(jì)工作;
5、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、更新、檔案保管;
6、協(xié)助項(xiàng)目開展三級培訓(xùn)工作,并根據(jù)相關(guān)要求做好培訓(xùn)記錄、總結(jié)及培訓(xùn)檔案管理;
行政板塊:
1、項(xiàng)目日常行政管理的運(yùn)作(包括食堂管理、宿舍管理、工服管理、辦公區(qū)域管理等);
2、項(xiàng)目固定資產(chǎn)管理及辦公物資采購與日常費(fèi)用報(bào)銷等;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的檔案管理及各類文件、資料的收集及統(tǒng)計(jì)管理工作;負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
二、任職資格
1、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的人事行政管理知識;
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。